Evaluation by OPECOM®
OPECOM jouez la bonne carte
Bien travailler ensemble, c’est bien se comprendre. Bien se comprendre, c’est bien connaître les autres. Bien connaître les autres, c’est d’abord bien se connaître soi-même.
S’évaluer, évaluer les autres, c’est accéder à des clés de compréhension. De soi. De l’autre. Dans le court et le long terme.
Personnalité et motivation sont inhérents à l’être humain. Par exemple, plutôt que de vouloir forcer l’autre à « avoir le sens du détail » ou un plus grand sens de la « persuasion » – qu’il a peu, et qu’il développera très peu – en quoi puis-je davantage m’appuyer sur sa « recherche de la variété » ou sa grande « indépendance d’esprit » ? Et réciproquement.
- 32 dimensions de personnalités plus ou moins prononcées
- + 18 leviers de motivation – plus ou moins bien identifiés, ils peuvent se révéler sources de démotivation
- + 20 compétences à acquérir, enrichir ou sublimer. Autant de combinaisons qui font la richesse et la diversité des forces qu’on associe – et qu’on oppose parfois par imprudence de « feelings » et excès de certitudes. Autant de risques de se tromper d’interlocuteur aussi, de l’analyser différemment, de s’en faire une représentation autre que ce qu’il est.
En fonction de vos critères de recherche et de vos profils comportementaux, nous évaluons Personnalité, Motivation et Compétences. Comme des cartes à jouer au quotidien. Dans le bon ordre, dans le bons sens, à bon escient, entre partenaires éclairés. Dans le respect de l’écologie personnelle de chacun.
Le but
Faire la différence : Aider les entreprises et les personnes à prendre les meilleures décisions concernant leur capital humain.
Aider les entreprises et les personnes à mieux comprendre les processus qui déterminent la motivation individuelle et collective.
Obtenir des résultats :
- Prendre de meilleures décisions en matière de recrutement
- Identifier en amont de la procédure de recrutement les candidats qui conviennent le mieux
- Améliorer la performance individuelle
- Améliorer l’efficacité des procédures RH en visant à gagner du temps et de l’argent
- Identifier les besoins en développement et favoriser le développement individuel
Ces résultats ont permis à nos clients d’obtenir un rendement financier considérable et mesurable (retour sur l’investissement).
Anticipez, évaluez, sélectionnez vos ressources d’une façon optimale
Il est primordial d’évaluer son potentiel à travers ses ressorts comportementaux :
- Personnalité
- Motivation
- Compétences
L’individu donnera le meilleur de lui-même si l’on prend en considération sa personnalité (respect de l’individu) et son écologie personnelle ( bien-être et environnement personnel).
